浙商银行：以善本金融文化赋能高质量发展
元描述： 浙商银行以“善本金融”为核心，推出文化建设五大工程，打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌，以实际行动助力培育中国特色金融文化，赋能金融高质量发展，争当建设中国特色金融文化排头兵。
引言： 浙商银行，一家年轻而充满活力的银行，在即将迎来建行20周年之际，以“善本金融”为核心，推出文化建设五大工程，打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌，以实际行动助力培育中国特色金融文化，赋能金融高质量发展，争当建设中国特色金融文化排头兵。浙商银行的文化建设不仅是一项战略举措，更是一种价值追求，一种精神力量，它为银行发展注入了强大的内生动力，也为中国金融文化建设贡献了浙银力量。
浙商银行文化建设：以“善本金融”为指引
“善本金融”，顾名思义，就是将“善”融入金融，以“善”为本，以“正”为行，将社会责任融入金融服务的全过程。浙商银行将“善本金融”作为文化建设的指引，坚持“五要五不”的原则，即“要诚实守信，不逾越底线；要以义取利，不唯利是图；要稳健审慎，不急功近利；要守正创新，不脱实向虚；要依法合规，不胡作非为”。
为了更好地践行“善本金融”理念，浙商银行推出了文化建设五大工程，分别为：
- 文化塑形工程： 锚定金融作为“国之大者”应有的格局站位，主动担当社会责任，成为正行向善的引领者。近年来，浙商银行强化使命担当，倡导并践行善本金融发展理念，通过擎旗金融顾问制度、推广县域综合金融生态建设模式、实施“善本信托”工程、在业内率先推出“浙银善标”举措来提升金融的社会价值，不断彰显“一流的正向正行的社会影响力”。截至目前，已有4200名金融顾问开展服务，成立金融顾问工作室146家，累计服务企业超8.7万家，落实融资达6778亿元。如今，金融顾问制度已从浙江走向全国，被北京、上海、甘肃等16个省市借鉴推广。
- 文化植根工程： 把文化融入发展战略、制度建设、管理体系等各个方面，推动文化与业务深度融合，实现文化与发展的相互促进。浙商银行将文化建设与“以客户为中心的综合协同改革”相结合，推动经营模式向综合协同服务转变，打造具有竞争力的金融服务新业态，进一步筑牢“以客户为中心”的经营理念。
- 文化滋养工程： 营造浓厚向上向善的文化生态，持续开展好“家风促行风、行风促发展”等系列活动，积极推动员工善行、支教助学、浙银拥军和温暖驿站建设。值得一提的是，浙商银行已成立“浙银公益基金会”，将以该基金会为主要平台，统筹谋划、协同推进“一行一校”“浙银拥军”“员工善行”等公益慈善项目。目前，该行已成立31家善行工作室，结对33所学校，已完成建设100家“温暖驿站”，累计服务近2万人。
- 文化传扬工程： 以鲜活的案例、感人的故事、生动的活动来传播浙银文化，打造具有浙银特色的文化品牌。浙商银行通过“8·18浙银文化周”等系列活动，向员工传递人文关怀和内涵式成长理念，积极打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌，提升品牌影响力。
- 文化绽放工程： 将浙银文化融入社会，积极参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好的社会形象。浙商银行积极参与社会公益活动，为社会发展贡献力量，以实际行动践行“善本金融”理念，树立良好的社会形象。
打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”
浙商银行在文化建设五大工程的基础上，着力打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌。
打造“年轻人喜欢的银行”：
- 完善年轻人培养路径： 注重年轻人培养，为其提供良好的发展平台，畅通职业生涯发展路径，将年轻人的个人成长、能力提升与银行发展、人才选拔有机结合。
- 助推年轻人全面发展： 为年轻人提供丰富的学习机会，帮助他们提升专业技能，拓展视野，实现全面发展。
- 解决年轻人生活痛点： 关注年轻人生活需求，提供便利的金融服务，为他们解决生活中的实际问题。
- 推动年轻人思想同频： 营造良好的沟通氛围，加强与年轻人的沟通交流，了解他们的想法和需求，推动思想共鸣。
打造“幸福生活倡导者践行者”：
- 倡导积极健康的生活方式： 鼓励员工积极参与体育锻炼、文化娱乐等活动，保持身心健康。
- 提供良好的工作环境： 营造和谐的工作氛围，为员工提供舒适的工作环境，让员工在工作中感受到幸福感。
- 关心员工生活： 关心员工生活，为员工提供必要的帮助和支持，让他们感受到来自企业的温暖和关怀。
- 鼓励员工参与公益活动： 鼓励员工积极参与社会公益活动，为社会发展贡献力量，提升员工的幸福感和社会责任感。
浙商银行文化建设：未来展望
浙商银行的文化建设取得了显著成果，但也面临着新的挑战。未来，浙商银行将继续深化文化建设，不断提升文化建设的深度和广度，努力打造具有浙银特色的金融文化，为中国特色金融文化建设贡献力量。
常见问题解答
Q1：浙商银行的文化建设有哪些优势？
A1： 浙商银行的文化建设具有以下优势：
- 以“善本金融”为核心， 坚持“五要五不”的原则，将社会责任融入金融服务的全过程。
- 推出文化建设五大工程， 涵盖文化塑形、文化植根、文化滋养、文化传扬和文化绽放，推动文化与业务深度融合。
- 打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌， 提升品牌影响力，吸引更多人才加入。
Q2：浙商银行的文化建设取得了哪些成果？
A2： 浙商银行的文化建设取得了以下成果：
- 浙商银行的经营数据得到了大幅提升， 营收增速已连续11个季度领跑股份行。
- 浙商银行的社会形象得到了显著提升， 多次获“中国大学生喜爱的雇主品牌”“中国典范雇主”等荣誉。
- 浙商银行的文化建设经验得到了推广， 被北京、上海、甘肃等16个省市借鉴推广。
Q3：浙商银行的文化建设未来有哪些目标？
A3： 浙商银行的文化建设未来目标是：
- 不断提升文化建设的深度和广度， 努力打造具有浙银特色的金融文化。
- 将文化建设融入社会， 积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
- 为中国特色金融文化建设贡献力量， 推动中国金融业高质量发展。
Q4：浙商银行的文化建设对员工有什么影响？
A4： 浙商银行的文化建设对员工的影响是：
- 提升员工的职业荣誉感和归属感。
- 增强员工的责任感和使命感。
- 激发员工的积极性和创造性。
- 为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
Q5：浙商银行的文化建设对社会有什么意义？
A5： 浙商银行的文化建设对社会意义重大：
- 树立良好的金融行业形象， 提升社会公众对金融行业的信任度。
- 推动金融业高质量发展， 为社会经济发展贡献力量。
- 促进社会和谐发展， 为建设美好社会贡献力量。
Q6：如何评价浙商银行的文化建设？
A6： 浙商银行的文化建设是一项具有前瞻性和创新性的工作，它以“善本金融”为核心，坚持“五要五不”的原则，将社会责任融入金融服务的全过程，取得了显著成果，对中国金融业的文化建设具有重要的借鉴意义。
结论： 浙商银行的文化建设是其高质量发展的核心驱动力。通过践行“善本金融”理念，打造“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活倡导者践行者”两大特色文化品牌，浙商银行将继续深化文化建设，不断提升文化建设的深度和广度，努力打造具有浙银特色的金融文化，为中国特色金融文化建设贡献力量，推动中国金融业高质量发展。
